Le choix du statut juridique est une étape cruciale pour le lancement d’une activité professionnelle indépendante. Deux options se présentent souvent aux entrepreneurs : le statut d’auto-entrepreneur (aussi appelé micro-entreprise) et celui de salarié en portage salarial. Dans cet article, nous vous aidons à faire le bon choix selon vos besoins et vos objectifs.
Comprendre les différences entre auto-entrepreneur et portage salarial
Avant de comparer ces deux statuts, il est important de bien comprendre leurs spécificités.
L’auto-entrepreneur (micro-entreprise)
Le régime de l’auto-entrepreneur (ou micro-entreprise) est un statut simplifié qui permet de lancer rapidement son activité avec des démarches administratives allégées. Il convient particulièrement aux personnes souhaitant exercer une activité commerciale, artisanale ou libérale sans trop d’investissements ni de charges fixes.
Les principales caractéristiques du statut d’auto-entrepreneur sont :
– Un plafond de chiffre d’affaires limité (176 200 € pour les activités de commerce et 72 600 € pour les prestations de services)
– Pas de TVA sur les factures
– Des cotisations sociales calculées sur le chiffre d’affaires réalisé
– Une fiscalité avantageuse avec le prélèvement libératoire de l’impôt sur le revenu
Le portage salarial
Le portage salarial est une solution qui permet à un professionnel indépendant de bénéficier du statut de salarié tout en exerçant son activité. Il s’adresse principalement aux consultants, formateurs et experts dans leur domaine.
Dans ce cas, l’entrepreneur signe un contrat avec une société de portage salarial qui se charge de la gestion administrative, sociale et fiscale de son activité. Ainsi, il perçoit un salaire en fonction des missions réalisées et profite des avantages du statut de salarié.
Les principales caractéristiques du portage salarial sont :
– Une couverture sociale identique à celle d’un salarié (assurance maladie, retraite, chômage)
– La possibilité de déduire les frais professionnels liés à l’activité
– L’accès à des services d’accompagnement pour le développement de l’activité (formation, coaching, etc.)
Auto-entrepreneur ou portage salarial : comment choisir ?
Pour vous aider à faire votre choix entre ces deux statuts, voici quelques critères à prendre en compte :
Le niveau de chiffre d’affaires
Si vous prévoyez un chiffre d’affaires inférieur aux plafonds imposés par le régime de l’auto-entreprise, alors ce statut peut vous convenir. En revanche, si vous anticipez un chiffre d’affaires plus élevé, le portage salarial sera sans doute plus adapté pour éviter de changer de statut en cours d’activité.
La sécurité sociale et la protection financière
En tant qu’auto-entrepreneur, votre protection sociale est moins étendue que celle d’un salarié. Par exemple, vous ne bénéficiez pas de l’assurance chômage et vos droits à la retraite sont moins avantageux. Le portage salarial offre une couverture sociale complète et permet également de cumuler des droits à la formation.
De plus, le portage salarial offre une meilleure protection financière en cas de difficultés avec un client (impayés, litiges) puisque la société de portage prend en charge les risques liés à votre activité.
La gestion administrative et fiscale
Le statut d’auto-entrepreneur simplifie grandement les démarches administratives et fiscales. En revanche, vous devrez gérer vous-même votre comptabilité et vos déclarations sociales.
Dans le cadre du portage salarial, la société de portage s’occupe de toute la gestion administrative et fiscale de votre activité : facturation, déclarations, etc. Cela peut être un atout si vous souhaitez vous concentrer sur votre cœur de métier sans avoir à vous soucier de ces aspects-là.
Les frais professionnels
En tant qu’auto-entrepreneur, il n’est pas possible de déduire les frais professionnels liés à l’activité (déplacements, matériel, etc.). Vous devez donc supporter ces charges sur votre propre trésorerie.
Avec le portage salarial, vous pouvez déduire vos frais professionnels de votre rémunération, ce qui permet de diminuer votre imposition et d’améliorer votre rémunération nette. De plus, certaines sociétés de portage proposent des services supplémentaires pour optimiser la gestion de vos frais (mutuelle, prévoyance, etc.).
Le développement de votre activité
Enfin, le portage salarial peut vous aider à développer votre activité grâce aux services d’accompagnement proposés par certaines sociétés de portage. Il s’agit notamment de formations, de coaching ou de mise en réseau avec d’autres professionnels.
En conclusion, le choix entre auto-entrepreneur et portage salarial dépendra de vos objectifs professionnels, de votre situation financière et de votre besoin de sécurité sociale. Prenez le temps de peser les avantages et les inconvénients de chaque statut avant de faire votre choix.
